平桥区法院召开第一季度审判绩效工作讲评会 作者：张纯松 发布时间：2013-04-12 15:09:38
4月8日，信阳市平桥区法院召开第一季度审判绩效工作讲评会，对第一季度审判绩效工作进行点评和总结，查不足，明目标，补短板。院党组成员、专职审判委员会委员及业务部门负责人参加了会议。
讲评会上，审管办的同志根据绩效考核的标准，就各庭室目标完成情况进行了通报，各部门负责人对照目标考核表，围绕本部门收结案、法定审限率、撤诉率、一审简易程序适用率等绩效考核内容，汇报了本部门第一季度工作完成情况，找到了差距，明确了方向，提出了第二季度工作措施。副院长高云从客观上、重视程度上、习惯上、责任心上、学习上等五个方面对第一季度审判绩效工作进行了讲评，指出工作中存在的问题和不足，分析了原因，点明了问题。
院党组书记、院长周启明指出：全院各部门第一季度工作抓得早，呈现出一些亮点，但也有不少不足。对下一步工作，周院长从审判绩效是什么，审判绩效为什么，审判绩效做什么，审判绩效凭什么，审判绩效用什么等五个方面对审判绩效工作进行了剖析和安排。一是本次审判绩效工作讲评会既是讲评会，也是动员会；既是分析会，也是查摆会；既是促进会，也是鞭策会；既是加压会，也是鼓劲会。二是审判绩效工作是客观、公正评价法院工作的手段，是争先创优的筹码，通过对法官审判业绩的评价，激励法官的上进心、信心、决心，提高法官的职业技能，形成导向机制，促进法院工作科学发展。三是各部门要正视存在的问题，及时沟通，强化措施，支持、配合审管办开展工作，审管办要加强对各部门的业务指导和专业培训，紧密结合，相互衔接，共同推动全院各项工作顺利开展。四是审判绩效工作凭的是党组的凝聚力，凭的是法官的向心力、司法力和战斗力。全院工作都要服务全区工作大局，每位干警都要服从党组工作安排，法官要把政治智慧、法律智慧和人文智慧结合起来，同心同力，善做善为，把每一起案件办好，达到政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。五是审判绩效彰显价值导向功能。用严格的考核将考评结果与法官评先评优、晋级晋职挂钩，将考评结果引入干部选拔任用机制，在选拔中层干部和审判员时，参加竞岗人员的绩效考评结果将作为重要参考分值。
最后，周院长结合法院目前工作实际，就纪律作风工作再次作了强调：一是严禁违反上下班纪律、会议纪律和工作纪律；二是严禁在办公室开庭，开庭一律在审判庭进行；三是严禁在办公室接待当事人和来访群众，接待当事人和来访群众一律在接待服务中心接待室；四是严禁违反规定使用警车；五是严禁违反庭审规定，不得自审自记，对违反者，严格按《人民法院工作人员处分条例》处理。会议还对机关安全、机关卫生等具体事宜进行了安排和部署。
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