在深入开展创先争优和专题教育“两项”活动中，商城法院从完善廉政谈话制度着手，明确“七个必谈”，着力健全“有效预防、实时监督、及时解决”的廉政风险防控机制。

    一是新进人员岗前必谈，将预防关口前移，要求新进人员从工作开始就严格按照《法官法》，牢固树立廉洁意识。

    二是干警轮岗交流前必谈，要求干警尽快适应新岗位的纪律要求，保持思想警惕性。

    三是干警提拔晋升后必谈，要求干警戒骄戒躁，在领导岗位上进一步提高自己的廉政素养。

    四是领导干部履职期间必谈，要求领导干部分阶段查摆落实党风廉政建设责任制中存在的问题，防止思想松懈。

    五是干警有违法违纪苗头时必谈，及时调查、核实、解决来信来访所反映的问题，做到有则改之，无则加勉。

    六是干警情绪低落时必谈，关心干警的思想动态，帮助他们解开心结，提高工作积极性。

    七是干警家庭重大变故时必谈，努力帮助解决干警的家庭困难，安抚思想情绪，解除后顾之忧。