近日，浉河区法院审理了一起因雇佣人员装修房屋遭受人身损害一案，最后法院判决，雇主承担赔偿责任。
   
    位于信阳市浉河区某酒店欲对酒店进行内部装修，于是找到一个负责装修的公司负责人陈某，双方签订了书面装修合同，合同约定：由酒店提供材料，陈某按照酒店要求完成对酒店的室内装修，在酒店验收合格后支付陈某装修费。陈某签订合同后，找到张某等人负责具体实施装修的工作，并且和张某签订合同，约定每天支付陈某工资70元。2011年2月12日，张某在施工过程中不慎摔伤，花费医疗费等费用共计1万多元。出院以后，张某找到陈某，要求其偿还医疗费等费用，陈某说，张某是给酒店装修的过程中受伤的，应该由酒店负责赔偿。遭到拒绝赔偿以后，张某将陈某和某酒店告上法庭。

    法院经过审理认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，陈某和酒店之间是一种加工承揽关系；而陈某和张某之间是一种雇佣与被雇佣关系，双方存在身份上的从属性，因此是一种典型的雇佣关系。最后法院判决，由陈某负责赔偿张某的医疗费等各项损失共计1万多元。