淮滨县人民法院现共有编制95人，但在编人员仅74人，其中在职法官45人，书记员8人，法警10人，执行人员9人，其他人员2人。45名法官中，从事一线审判的法官仅有28人。这对于年均结案2000件左右的基层法院而言，审判力量就显得明显不足。

    为了切实解决审判力量不足及法官压力过大的问题，我院在现有人员格局不变的情况下，内部整合，外部招聘，力争解决这一现实问题。

    一、反聘经验丰富的老法官。院党组通过综合考察，把3名素质高、经验丰富、审判能力强的退休老同志反聘回院。把2名已退居二线的老同志又安排到审判一线岗位，这样既弥补了审判人员的不足，又可以使他们通过传帮带的形式指导年轻法官。

    二、充分发挥人民陪审员职能。为了解决院六个人民法庭审判人员不足，组不成合议庭的现状，我院特别注重发挥人民陪审员参审职能，增加他们在人民法庭参审的次数和人数，六个人民法庭基本上形成了1—2名主审法官，1—2名人民陪审员，1名书记员的审判格局。

    三、注重后续审判力量的培养。我院鼓励没有通过司法资格考试的同志积极报考，并在学习时间上给予充分的保证。全院形成了统一的共识：注重司考，关心参加报考的同志。2008年，全院2名同志报考，均一次通过，司考通过率100%。
 
    四、面向社会公开招录书记员。2008年4月至5月，我院组织了统一招录书记员的考试，面向社会公开招聘3名书记员，改变了审判员兼任书记员的被动局面，一定程度上减轻了审判人员的工作压力。

    五、加大内部人员整合力度。建立完善法官个人绩效考评机制，鼓励院长、副院长、庭长、副庭长带头办案，将办案情况纳入法官个人绩效考评范围。把新招录的工作人员安排到业务部门工作，使他们尽早接触、熟悉业务，当取得审判资格后，立即充实到审判一线。通过内部人员整合，充分调动了法官的工作积极性，我院审判力量得到加强，审判效率显著提高。

    六、全面提高一线法官待遇。为了能够更好地把人才留在一线，我院把解决一线法官地位和待遇作为主要工作抓紧、抓好。院党组积极向县委、政府等上级部门汇报，争取支持，努力提高一线法官政治待遇。2007年至今，县委共解决了我院15名一线法官副科级待遇，10名法官正科级待遇，极大鼓舞了全院干警的工作热情。