为积极营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的文化氛围，培养和造就一支政治坚定、业务过硬、公正廉洁的法官队伍，近年来，河南省罗山县人民法院采取多项举措，着力建设精神文化、制度文化、学习文化、廉政文化，法院文化建设呈现诸多新亮点。

    利用法院网和法院短信平台，加强精神文化建设。该院提出创建“学习型法院、和谐法院、最公道法院”的奋斗目标，明确治院理念与工作宗旨。创设“最公道法院建设论坛”，举行演讲比赛，在全院范围内营造创建“最公道法院”的良好氛围。利用“罗山法院网”和本院短信平台，开设“社会主义法治理念教育”、“人民法官为人民”主题实践活动论坛，举办征文活动，要求干警撰写学习笔记与心得体会，召开座谈会、理论研讨会，深入开展社会主义法治理念教育、“人民法官为人民”主题实践活动和“纠正执法问题，促进公正执法”专项活动，积极引导干警牢固树立公正司法理念、为民司法理念、服务大局理念。积极从论坛征文中选送优秀论文，共有20余篇论文在省级以上媒体公开发表。

    利用完善的制度平台，加强制度文化建设。 该院进一步完善《目标管理岗位责任制》、《法官绩效考评办法》等规章制度，全面推行精细化管理；明确各部门、干警每季度、每年度的工作任务，细化考核指标，严格兑现奖惩。精心收录重要法律法规和司法解释，帮助干警加强政治、业务学习，更好地指导审判执行工作实践。
 
    推行“廉洁司法”，加强廉政文化建设。狠抓司法作风建设，促进公正廉洁司法。开展司法作风大检查活动，加强警示教育，规范庭审秩序，严肃财经纪律，落实规章制度。开展专项整治行动，严厉查处“小钱柜”、不规范收费行为，对相关责任人进行诫勉谈话、行政处分甚至撤职降薪处理。出台《廉政保证金奖惩办法》，推行廉政保证金制度。实行“一岗双责”、责任倒查，如有干警受到党纪政纪处分的，除按标准扣罚该干警廉政保证金外，同时对该干警的连带责任人也进行相应的处罚。加强执法监督与审判管理，严格案件质量评查，每季度进行讲评通报，并纳入岗位目标管理考核范畴。召开人大代表、政协委员、形象监督员座谈会，邀请代表、委员参与听庭评审。两年来，先后组织人大代表、政协委员、人民陪审员旁听评议庭审10余场次。公开举报电话，公示规章禁令，主动回访案件当事人，自觉接受外部监督。