柔性司法解劳资 多元共治促营商

——陈淋子法庭涉企劳动争议高效调解工作纪实

史河湾产业集聚区企业栉比、工匠云集，劳动争议纠纷易发多发，如何让涉企劳动争议的化解既恪守法律刚性，又兼顾人情柔性，成为陈淋子人民法庭在“一庭一策”创建中着力破解的课题。

陈淋子法庭深入贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足“一庭一策”创建思路，始终秉持“法治是最好的营商环境” 理念，聚焦辖区企业劳动争议纠纷高发态势，创新“快、联、治”三维调解机制。

2025年以来，陈淋子人民法庭累计处理涉企劳动争议案件40余件，通过诉前介入成功化解30余起矛盾；对10件涉诉案件精准施策，其中9件涉及二倍工资、经济补偿金、劳务派遣合同纠纷等类型，法庭依托 “快、联、治”三维调解机制全部调解结案，调解成功率高达90%；仅1件因企业倒闭无履行能力而依法判决，涉企劳动争议案件全部实现“案结、事了、人和”，为企业纾困解难、助力县域经济高质量发展贡献坚实司法力量。

以“快”破局，筑牢纠纷化解“第一道防线”

陈淋子法庭辖区企业密集，劳动争议案件呈现“三多” 特点：涉企纠纷多、民生诉求多、矛盾对抗性强。涉企劳动争议若得不到及时、有效处理，将直接影响企业经营发展、市场秩序稳定及群众安居乐业。针对此类案件“拖不得、等不起”的特性，法庭立足史河湾产业集聚区企业密集、劳动争议高发的区位实际，坚持“依法从快、调解优先”原则，快速化解劳资矛盾，助力生产经营秩序恢复。为此，法庭创新“五快”工作法——快立、快送、快沟通、快审、快结，案件从立案到结案平均周期缩短至15天，较传统模式提速60%。

快立：绿色通道“秒受理”，纠纷入口“零等待”

涉企劳动争议当事人提交起诉材料后，立案窗口当日完成审查，符合立案条件的即时登记立案，标注涉企劳动争议标签并快速分流至承办法官，避免案件在立案环节排队滞留。同时，法庭推行“容缺立案”机制，主要材料齐全、次要材料欠缺的，允许限期补充提交，确保维权渠道畅通。

快送：电子送达“全覆盖”，法律文书“即时达”

案件立案后，法庭立即启动送达程序，综合运用电子送达、直接送达、邮寄送达等方式，确保法律文书快速送达双方当事人。向企业送达起诉状副本、应诉通知书等文书时，同步开展涉企劳动争议风险预警，明确告知未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形的法律风险及败诉后果，督促企业正视问题、积极应对。

快沟通：双向互动“无障碍”，调解意向“早掌握”

“快”不等于仓促，而是高效；“沟通”不是简单传话，而是精准对接。法庭在送达后第一时间启动沟通机制，庭长与双方当事人逐一深度沟通。一方面，向劳动者详细核实入职经过、工资标准、离职原因及核心诉求，引导其合理预期、理性维权，并释明调解“快速兑现、减少诉累、维系关系”的优势，激发调解意愿；另一方面，向企业深入研判案件法律风险，帮助算清法律账、经济账、时间账、信誉账。经“快沟通”，企业从最初的消极应对转变为积极应诉、主动调解。

快审：要素式审判“提效率”，争议焦点“快锁定”

双方均有调解意愿的，法庭将调解嵌入庭审全流程，实行“调审合一、边审边调”。承办法官简要查明事实、固定争议焦点后，立即转入调解环节，围绕拖欠工资数额、二倍工资计算标准、经济补偿金支付条件等核心争议，引导双方“面对面”协商、“背靠背”议价。优化庭审流程，既避免“程序空转”，又实现“实体化解”，让调解更具针对性与说服力。

快结：当庭履行“硬兑现”，纠纷化解“零拖延”

调解协议签字不等于结案，劳动者拿到款项、企业恢复正常经营才是实质了结。法庭将“快结”重点放在督促即时履行、减少后续程序上。在王某与雅声纺织公司（化名）经济补偿金纠纷案中，法庭干警联合乡镇党委政府、司法所、商会等单位，构建联防联控机制，实现纠纷早发现、早介入、早化解，防止“小矛盾” 演变为“大纠纷”，真正实现了“案结、事了、人和”。

以“联”聚力，构建多元解纷“大格局”

涉企劳动争议专业性强、涉及面广，单靠法庭“单打独斗”难以妥善化解。法庭主动“走出去”、多方“请进来”，编织起一张多元联动的解纷网络。

搭建“庭企联动”平台，畅通沟通渠道

法庭主动对接辖区劳动密集型企业，建立“一企一档” 联系机制，定期走访企业了解用工情况，及时排查劳动争议风险隐患。联合县人社局、县总工会开展“送法进企业” 活动，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等热点问题，为企业提供“法治体检”服务，帮助企业完善用工管理制度，从源头上预防劳动争议发生。2025年以来，法庭共走访辖区企业十余次，排查化解潜在纠纷隐患十四起。

完善“府院联动”机制，凝聚解纷合力

法庭积极争取乡镇党委政府支持，定期通报劳动争议案件态势，多次同司法所、派出所、综治办、企业代表等会商研判重大疑难纠纷，形成“信息共享、风险共防、纠纷共解”的工作合力。对涉及群体性劳动争议或重大敏感案件，由法庭牵头，联合相关部门提前介入、协同处置，有效防止了矛盾激化升级。2025年以来，辖区重点招商企业发生员工劳动争议纠纷，法庭干警积极联合乡镇党委政府、司法所、商会等，联防联控、早发现、早介入、早化解，防止“小矛盾”演变为“大纠纷”，妥善化解群体性劳动争议纠纷6起。

引入“专业力量”参与，提升调解质效

法庭长期同固始县陈淋子镇劳动人事争议调解中心保持密切联系，特邀调解经验丰富、群众威望较高的当地乡贤担任专项调解员，发挥其“行内人说行内话”的独特优势，对疑难复杂案件实行一案一研判、一案一专调。在涉及特定行业企业的劳动争议中，由专项调解员先行介入，从行业规则、商业逻辑角度提出解决方案，往往比单纯的法律释明更容易被企业接受。2026年1月，法庭受理原告胡某与被告友邻纺织科技公司（化名）劳动争议一案，原告主张七项诉求，涉及金额超30万元。法庭立足“一庭一策”创建要求，创新邀请双方均熟知的社会人士先期介入调解，发挥其“人熟、地熟、事熟” 的独特优势，最终促成双方达成8万元补偿协议，走出一条“法理情”相融的涉企纠纷化解新路。

以“治”为本，绘就法治护航“新图景”

河湾畔，机杼声声；产业集聚，百业向新。作为固始县人民法院驻守史河湾产业集聚区的“法治前哨”，陈淋子人民法庭既是涉企劳动争议化解的前沿阵地，也是优化法治化营商环境的重要窗口。面对辖区涉企劳动争议高发的治理挑战，法庭将以“三个深化”为抓手，着力绘就法治护航企业发展、和谐滋养劳动关系的崭新图景。

深化联动平台建设，构建劳动争议“一站式”解纷新格局

针对企业“维权成本高、调解渠道散”的痛点，法庭联合陈淋子镇人民政府、镇劳动人事争议调解中心，打造 “1+2+N”劳动争议“一站式” 解纷平台。整合“法庭专业调解、政府行政调解、中心人民调解”三大力量，设立“企业用工风险评估站”“劳动者维权服务站”“跨部门联动调解室”三大功能区，实现“咨询—受理—调解—确认—履行”全流程闭环管理。推行“企业法律联络员”制度，将调解网络延伸至企业车间、社区网格，确保纠纷早发现、早介入、早化解。

深化普法模式创新，打造企业用工合规“法治教科书”

法律的生命在于实施，法律的权威在于信仰。针对企业用工管理不规范、劳动者维权方式不理性的症结，法庭健全“以案释法”常态化机制，将普法工作前置至纠纷发生前。定期梳理发布涉企劳动争议典型案例，线上线下同步发力：线下编印《涉企劳动争议典型案例白皮书》，发放至产业集聚区企业、行业协会、工会组织，设立法治宣传栏，以图文并茂形式解读典型案例；线上依托固始法院官方微信公众号、抖音短视频等新媒体平台，深耕“固法说法”专栏，用小案例阐释大道理，让普法宣传更鲜活、更接地气。

深化法庭队伍铸魂，锻造“懂企业、通法律、善调解”的法庭铁军

法庭定期组织干警参加劳动争议法律业务培训，重点学习《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规及最高人民法院相关司法解释、指导性案例；鼓励干警考取劳动争议调解员资格证书，提升专业素养；选派干警到企业、工会、调解部门挂职锻炼，深入了解企业用工实际、劳动者维权需求、行政部门执法流程，培养“懂法律、懂经济、善裁判、善调解”的复合型人才。坚持亲而有度、清而有为，既主动服务企业、贴近群众，又严守纪律底线、保持司法廉洁；建立干警联系企业制度，每名干警定点联系3—5家企业，定期走访、常态沟通，当好企业的法治参谋、劳动者的维权卫士。

潮平两岸阔，风正一帆悬。陈淋子人民法庭将持续深化“枫桥式人民法庭”创建，深耕“一庭一策”责任田，迭代升级“快、联、治”三维调解机制，全力绘就法治护航史河湾产业集聚区企业发展新图景。我们深信：当每一位劳动者的合法权益都能得到及时保障，当每一家企业都能在法治轨道上安心发展，便是人民法庭最美的风景，亦是司法为民、“小得盈满”最真的诠释。

（固始县法院供稿）