受高额工资报酬吸引，怀揣赴港务工的梦想，三人通过正规中介签订协议，缴纳费用，却因中介合作方突发问题，最终工作没了着落，退款也成“空头支票”。近日，罗山县人民法院灵山法庭成功调解一起因赴港务工中介合作链路断裂引发的合同纠纷，为外出务工人员敲响风险防范警钟。

小帅三人与某劳务中介公司签订《劳务人员报名香港务工协议书》，约定由该公司为三人提供全套赴港务工手续办理服务，若自签约之日起70日内未能办妥相关手续，每逾期一日按每人200元标准支付赔偿金。

协议签订后，小帅三人依约履行付款义务，合计5.8万元。然而，因该中介公司对接的其他合作公司出现问题，赴港务工的承诺彻底落空。经三人多次催促，该中介公司出具《承诺书》，分别退还三原告每人8000元，并承诺退还剩余款项，同时明确“若到期不还清，一切损失由己方承担”。但直至小帅三人提起诉讼，该中介公司仍未履行退款义务，再次违背承诺。

受理案件后，承办法官并未直接判决，而是立足案情开展调解。经了解，被告中介属正规机构，此次纠纷核心系其合作方环节出现纰漏，并非中介自身存在欺诈行为，违约主因系合作方出现问题，非主观恶意。法官围绕协议效力、违约责任、损失认定等向双方释法明理，引导原告理性维权，也督促被告正视责任、积极筹款。经多轮沟通，双方最终达成调解协议，由被告方分期履行尚欠的本金和赔偿。至此，该起纠纷得以高效化解。

本案中，有正规资质的中介公司因合作第三方出问题导致赴港务工手续无法办理，已构成违约，中介作为签约方需对合作方负责，不能以此免除自身违约责任。而劳动者若签约时未明确合作链路及各环节责任，易陷入维权对象不明、责任推诿的困境。法官提醒，劳务人员出境务工需慎重选择中介、鉴别资质，通过有对外承包工程或劳务合作经营资格的企业办理手续；且不仅要核查中介资质，还应主动询问合作方信息并在协议中列明相关主体信息、责任分工及连带责任条款，防范 “链式风险”。

同时，协议中需明确办理流程、时间节点、退款条件及违约金标准，避免表述模糊；付款走公司账户，保存合同、票据等全套证据；履约中定期要求中介书面反馈进展，发现异常及时沟通固定证据，必要时投诉或诉讼维权，防止损失扩大。

（罗山县法院供稿）