未签订合同，劳动者如何维护自身权益？企业又将承担怎样的责任？近日，息县法院妥善化解一起劳动争议纠纷，既保障了劳动者合法权益，又帮助企业纾困解难，获得双方当事人的一致认可。陈某为表感谢，给承办法官送来一面锦旗，涉案企业代理人也对法院的工作表示肯定。

基本案情

2024年，小帅入职A公司担任品质经理，工作内容为巡检生产线，对成品进行抽检，但双方一直未签订书面劳动合同。后因工资问题，小帅与公司产生矛盾，双方协商未果，小帅申请劳动仲裁。仲裁委经调解无效后依法裁决解除双方劳动关系，并由A公司支付小帅未签订合同的双倍工资及经济补偿等各项费用。

A公司不服裁决，将小帅诉至法院。受理案件后，承办法官徐无己敏锐地意识到，简单判决可能导致“案结事未了”——劳动者权益受损可能影响就业稳定，企业若因败诉陷入信用危机，也将制约其长远发展。如何实现“护权益”与“护企业”并重，成为化解纠纷的关键。

调解经过

息县法院民一庭员额法官

徐无己

为实质性化解矛盾，法官坚持“纾困、解难、促发展”思路，深入剖析争议根源：一方面，向A公司释明关于未签订书面合同、为员工未购买社会保险法律后果，指出其用工管理中的法律风险；另一方面，引导劳动者理性权衡诉讼成本与企业现实经营状况，推动双方寻求利益平衡点。经多次调解，双方达成调解，A公司当庭一次性支付陈某工资、经济补偿金等各项费用2万元。

法治是最好的营商环境。“双赢”结果的背后，是法院立足司法职能、精准服务营商环境的生动实践，是践行“法治护企、和谐共赢”理念的缩影。

（息县法院供稿）