近日，信阳市总工会对五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵进行表彰，信阳市中级人民法院审判管理办公室荣获“信阳市五一巾帼标兵岗” 荣誉称号。

    审判管理办公室在法院内部被称为院党组的“参谋部”，肩负全市法院审判质效评估考核、中级法院机关审判人员业绩考核、审判流程管理、审判运行态势分析、案件评查、司法公开、审委会事务等七项职能，是法院不可或缺的部门。这是一支朝气蓬勃的队伍，5名80后，2名90后，平均年龄34岁。这是一支素质全面的队伍，研究生学历2名，有基层法院审判工作经历5名，人人懂审判、会电脑、善管理、能写作。这也是一支名副其实的“娘子军”，包括主任在内共有4名女同志。她们充分发挥“半边天”的作用，将颗颗“匠心”投入到审判管理工作中，用青春和汗水书写着新时代女性炫丽的篇章。

    持之以恒，用心坚守

    审判管理工作内容庞杂而繁重，实效性强，配合性工作多又不显成绩，有时还会因管理者角色遭到误解和怨言。在法院这并不是具有吸引力的岗位。而姑娘们把这个岗位当做自己精心培育的花儿一样，守护着，栽培着，十年也好，八年也好，心无旁骛，从未想过离开，伴随着审判管理的发展她们逐渐成长进步。没经历过系统数据反复核对不准想疯掉的时刻，累得想哭马上又要交结果的时刻，履行份内工作却遭受埋怨和误解的时刻，你可能不会理解这份执着的份量。而她们说坚守就是拥有，拥有就是价值，有价值的人是幸福的。

    精准研判，用心谋划

    她们和同事以良好的法律专业素养，利用大数据分析，精准研判全市审判态势，两年来编写审判管理信息91期，及时公布全市法院审判质效情况。制定科学合理的年度、季度、月度审理计划，有条不紊地推动全市审判工作有序进行。对于审判质效阶段性落后的单位以及有问题苗头的单位发出整改清单和提醒函22份，有针对性地解决相关单位存在的问题。信阳法院审判质效多年在全省处于先进水平。

    开拓创新，精益求精

    新时代下审判管理工作要不断的革新才能满足发展的需要。她们坚守但不墨守成规，而是迎势而上积极作为，开辟了审判管理的新天地。完善和制定了一系列适应司法改革精神的机制，得到上级法院的认可。通过准确测算 21 类案件工作量，合理划分审判团队，均衡配置审判资源。修改完善案件评查制度，将评查工作与专业法官会议职能有效衔接，拓展了评查工作效应。制定员额法官审判业绩考核办法，实现了法官各项业绩可量化，不同类别法官审判业绩可类比。考核结果与法官晋级晋升、员额退出、奖金发放挂钩，极大激发了内部潜能和活力。修改完善审判委员会讨论案件规则，明确审委会讨论案件范围，极大提高审委会议事效率。制定了符合审判规律的基层法院及本院部门审判质效和司法公开考核文件，指明审判工作重点和正确导向。这些做法被最高人民法院编入全国法院司法改革经典案例。

    一丝不苟，严格把关

    两年来审批结案2万多件，审批审限变更423件，纠正流程错误信息1389次，核查电子卷宗532件，审批不上网文书521份，完成庭审直播任务1574件。重点评查案件87件，对205份裁判文书进行了评查。严格监控临期预警案件，无超审限案件发生。

    勤于思考，善于总结

    两年来结合工作实践，撰写大量专题统计分析和调研文章及案例分析。两年来分别在《人民司法》《公民与法》等国家级、省级刊物发表《民商事上诉案件迟延移转的原因分析和对策》《行政诉讼适用简易程序的困境和破解之路》等8篇文章和案例，2篇调研信息被省高院采纳转发。

    亦柔亦刚，文武兼修

    审判管理办公室是综合管理部门，同时也是审判业务部门。这儿的女法官和助理，坐办公室能码文字、盘数字，坐审判台能审案子，坐在田间地头能解梁子。作为管理部门的一员，她们对自身有更高的要求，督促业务部门做到的，自己必须先做到。所办理案件审理时间短，发回率低，调解率高，无信访，无再审。她们将女性的耐心、细致和感性融入审判工作中，努力练就“百炼钢化绕指柔”的本领。为了提升自身心理素质，做好调解工作，郑佳主任和她的助理阮江帆通过自学分别取得了二级和三级心理咨询师资格。

    鱼与熊掌，难中求全

    对于职业女性来讲，难以兼顾家庭和事业，她们中有军嫂、有警嫂，她们是妻子、是女儿、是母亲，无论哪一个角色她们都尽量做的出色。无论放弃家庭还是事业都不是最好的选择，活出精彩的自己就是对家人最好的示范和坚强保证。

    芳华易逝，初心不改，她们将“司法为民”的情怀融入灵魂，将“铿锵玫瑰”的本色点亮在平凡的岗位上，驰而不息地书写出不平凡的业绩。